CJT志彦电子为责任商业联盟会员,遵守联合国世界人权宣言、国际劳动公约、国际劳工组织-工作基本原则与权利宣言等国际公认之人权标准,并采取与责任商业联盟 (RBA) 行为准则一致的标准、恪遵各营运据点所在地法规,保障员工人权。

CJT志彦电子制订员工手册、职业安全卫生手册、性骚扰防制措施等内部管理办法,明确宣示保护员工权利,确保同仁获得妥善照顾。 瀚荃人权政策说明如下:

1. 多元包容性与工作机会均等。

2. 杜绝不法歧视。

3. 不雇用童工。

4. 合理工时。

5. 健康安全职场。

6. 重视员工意见、有效沟通。

CJT志彦电子落实人权政策, 人资应征新进员工不雇用童工, 对新进员工的新人训练内容包含禁止强迫劳动、反骚扰等内容,对全体员工每年进行两次消防训练、每年至少一次紧急应变课程及安全卫生教育训练。 公司于茶水间设有意见箱, 员工可充分表达对公司的意见, 劳工委员亦可透过每季一次的劳资会议提出意见。